下列三种放热系数（）为最大？_巡检员岗位考试_全学科试题题库

当前学科：巡检员岗位考试

题目：单选
下列三种放热系数（）为最大？
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亨廷顿舞蹈病的主要临床特征是（）、（）和（）。

患者女性，33岁。孕1产0，孕9周，早孕反应较重，恶心呕吐，进食不良，精神不佳，心理忧虑。尿频尿急，经检查排除真菌、滴虫、衣原体等感染，晚间睡眠不佳。关于患者尿频尿急、睡眠不佳，给予的护理措施不包括（）

当结构尺寸和工作油压既定时，滚轮式转舵机构所能产生的转舵扭矩将随舵角增加而 A．增加 B．减小 C．不变 D．先减后增

诊断急性脓胸最可靠的依据是（）

下图为“亚欧大陆东部某季节大气运动”图，读图回答题。图示高压强盛时可能为几月份（）

中外秘书协调都要以（）为依据。

下列哪项属于轻器械健身操？（）

关于材料检验的说法，正确的有（）。

某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工作模式，白领员工可以早上6点至下午6点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进，人员流动率直线下降。唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。最近的一次会议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。生产部人员看到他们上午11点才到办公室。都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公平，希望生产部也实施弹性工作制度。总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停止营销部的弹性工作时间制度。营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。总经理感到束手无策，营销部享受特权不对，但对公司也并没有不良影响。取消弹性工作制会使营销部人员极端不满，尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。问题： 1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？ 2、从该案例中，可以得到什么经验教训？

高级保安员目标部位守护的技能要求是（）