A . 建设有利于机构法律风险防范的基础设施、人才资源和优美宽松的工作环境
B . 进行人力资源制度（特别是薪酬制度）改革，形成有效的激励约束机制
C . 将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离
D . 在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度
E . 在法律风险管理上做到重基层人员的管理、轻高层管理人员的管理