A . 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B . 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C . 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D . 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E . 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策