A . 管理者的责任对象和授权范围。
B . 员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。
C . 是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。
D . 当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。