A . 确定薪酬结构和水平
B . 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C . 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D . 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价