主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
A
关键绩效指标法
B
平衡计分卡
C
目标管理法
D
工作指标法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
（）描述了项目的可交付物和产生这些可交付物所必须做的项目工作，就此在所有项目干系人之间建立了共识。
下列共有财产，可以进行实物分割的有（）。
什么是伪科学
肾动脉的分支栓塞后，立即出现的反应是（）
以下不属于台阶开挖法优点的是（）。
属于钙通道阻滞剂的是（）
不用于治疗恶心、呕吐的药物（）。
铝是有色金属中最常用的金属，铝的世界年产量比除铝以外的所有有色金属总合还要多。
经皮吸收制剂中药物适宜的分子量为（）
写出镀膜过程应注意哪些参数变化？