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当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
A
关键绩效指标法
B
平衡计分卡
C
目标管理法
D
工作指标法
答案：
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