劳动合同的试用期最长不得超过---------。_薪酬与福利管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬与福利管理

题目：选择题
劳动合同的试用期最长不得超过---------。
- A. 10个月
- B. 1年
- C. 6个月
- D. 3个月
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

比较分析中国共产党《抗日救国十大纲领》与《国民党抗战建国纲领》。

计算机与手工并行工作期间，可以采用( )作为记账凭证。A．原始凭证B．汇总记账凭证C．手工记账凭证D．用计算机打印出的记账凭证E．机制凭证

患者，男性，30岁，因右侧舌缘发红不适20余天就诊。平素体健.否认系统病史、吸烟史及冶游史。查体示A4对应舌缘1.5cm×1.3cm鲜红色区域.压之不褪色，边界清晰，光滑，平伏，Nikolskysign（-），扪之质软；余口腔黏膜未见异常；全口牙周情况可。上述处理的主要目的是（）。

随着社会劳动分工的不断深化，社会成员从事着不同的职业，发挥着不同的职能。这是社会分化中的()分化。

珠光体是铁素体和（）组成的混合物。

调质的目的是为了提高工件的硬度和耐磨性。

放射线对人体的远期危害，少见的恶性病是（）。

烧结料为什么要加熔剂？

在Word2000中复制和粘贴按钮位于（）

桑白皮具有的功效是（）。