适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。_人力资源_全学科试题题库

当前学科：人力资源

题目：单选
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。
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用牌号为YT15的车刀车削细长轴时，应该( )切削液。 A．不用切削液 B．用切削油 C．用乳化液 D．用矿物油

网络图中由于技术间隙（例如混凝土养护、抹灰干燥等）所引起的“等待”也可以称作一项工作，不过它是（）。

人发噪音时的发音体仍然是声带。

输送蒸汽或气体的管道，支管应从干管的上方或侧方接出，防止凝结水流人支管；输送液体介质的管道，支管应从干管（）接出，防止气体进入支管。

硝酸银滴定法测定水中氰化物时，使用的试银灵贮存于棕色瓶中并于暗处保存，可稳定（）。

某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。

循证医学中诊断性试验常用的指标：（）、（）、（）和（）。

水解最快的吡喃糖苷是（）

槟榔肝(nutmeg liver)的典型病变是（）

依据《民用爆炸物品安全管理条例》，（）应如实将本单位的民用爆炸物品的品种、数量和流向信息输入计算机系统，做好备案。