下列哪些因素发生变化时，需要进行再确认或验证（） _执业药师继续教育_全学科试题题库

当前学科：执业药师继续教育

题目：多选题
下列哪些因素发生变化时，需要进行再确认或验证（）
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在繁殖期形成能产生孢子的结构是()。

吃的礼仪在整个礼仪中所占的比例是（）。

心肺复苏法的三项基本措施包括通畅气道、人工呼吸、（）。

在供方选择过程中，对提供主要物资的新的供方，应要求其提供充分的质量证明文件，以证实其质量保证能力。（）不属于质量证明

根据我国《立法法》的规定，下哪些事项只能由全国人民代表大会其常务委员会制定法律加以规定（）

更正错账时，划线更正法的适用范围是()。

墙模板安装时，根据边线（），临时使用支撑撑住，用线坠校正使模板垂直。

下列关于校对的表述中，错误的是（）。

利用蓝牙技术，实现智能设备之间近距离的通信，但一般不应用在（）之间。

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种现象可用何种激励理论得以解释（）