在职培训开发的主要方法不包括（）。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
在职培训开发的主要方法不包括（）。
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洋务运动的目标是（）。

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【背景材料】某设备工程采用FIDIC《生产设备和设计——施工合同条件》，雇主分别与A公司订立了《雇主／咨询工程师服务协议书》，与B公司订立了《生产设备和设计——施工合同》。在合同履行过程中，发生了下述事件。事件一：在B公司制造生产设备期间，工程师要求对生产设备的制造工艺进行实地检验，但B公司以生产设备的制造工艺涉及其商业秘密为由，拒绝安排工程师进入设备制造厂进行检验。事件二：生产设备制造完毕，在运往安装现场途中遭遇暴风雪，交通中断，使得设备进场比预计时间迟延，导致安装工程延误了2天进行。对此，承包商提出索赔，要求延长竣工时间2天，并补偿2天的停工损失。事件三：生产设备安装完毕，依照合同要求对生产设备进行竣工试验，在启动前试验时，发现由于雇主提供的基础工程出现沉降，导致不能进行启动试验，故对基础工程进行了修复，延误了2天的启动试验。进行启动试验时，发现由于生产设备的设计缺陷，影响了生产设备运行的可靠性，又对生产设备进行了修补，因此导致竣工试验延误了3天。生产设备的竣工试验通过后，B公司向工程师提出索赔，要求延长竣工时间5天，补偿5天停工损失。

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议程的近似方法有()

定性预测方法受（）因素的影响较大。

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