个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。_卷烟品牌营销高级理论_全学科试题题库

当前学科：卷烟品牌营销高级理论

题目：判断题
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列关于方差和标准差的叙述，不正确的是（）

患者女，45岁，1年前开始逐渐出现颈后酸痛不适，双手麻木，不灵活，使用筷子困难。行走时有踩棉花感，易跌倒。查体：前臂外侧痛觉减退，四肢肌张力增高，双Hoffmann试验（+），踝阵挛（+），Babinski（+）。辅助检查：X线检查见颈5～6生理曲度消失，局部轻度后凸畸形，间隙狭窄，增生硬化；椎管矢状径15mm。颈椎管狭窄的典型临床表现是（）

哪项不是情感的特点（）

举例说明纪录片的特征。

目前诊断急性心肌梗死最好的确定标志物是（）。

宽顶堰的淹没系数，在相对淹没度增大时，其值（）。

适合制造内腔形状复杂零件的成型方法是（）

某男78岁，因半身不遂长期卧床，失于护理，骶部皮肤出现褐色红斑，稍有破损，舌边瘀紫，苔薄，脉弦。首先考虑的疾病是（）

室外燃气管道的预（概）算中将闸门和闸门井分为单管单闸井、三通单闸井、三通双闸井和双管双闸井四种类型，每一类按不同（）分项。

借款人的还款能力是一个综合概念，包括借款人（）、（）、影响还款能力的非财务因素等。