当前学科:行政职业能力测试
  • 题目: 单选
    叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是:

      A . 甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。
      B . 丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨
      C . 丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了
      D . 乙公司为了提高员工的忠诚度,工会采用了一系列一系列人性化管理措施。

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