诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：填空题
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

排土场汽车排土作业时，应有专人指挥，非作业人员一律不得进入排土作业区，凡进入作业区内的工作人员、车辆、工程机械必须服从指挥人员的指挥。

钢轨超声波探伤仪目前有（）两种显示方式。

肺放线菌病的CT表现为下述哪些（）

根据土地增值税的有关规定，下列各项中，主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的有（）。

在TRAS运行系统中选择（）可进行示例查询。

下列哪项不是脚注术语A、先煎B、后下C、另煎D、服法E、冲服

个性心理特征包括（）。

女性，50岁，身高158cm，体重68kg，2型糖尿病病史1年，经饮食控制，体育锻炼，血糖未达到理想水平。治疗上首选（）。

简要说明什么是恒温式热量计与绝热式热量计，它们有什麽区别？

服务员的服饰穿着一般要求（）、美观大方，并能与特定的环境和谐，与接待殡仪服务对象的需要相适应。