最早系统地描述希腊神话中多神教众神起源的作品是（）_科学发展简史_全学科试题题库

当前学科：科学发展简史

题目：单选
最早系统地描述希腊神话中多神教众神起源的作品是（）
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设ß为一次联络线功率考核点的罚电量（度），按该考核点（免考核除外）华北和华中电网的T1指标进行分摊：一方的T1指标合格，由另一方全部承担；否则，用（）减去T1指标，再按此比例进行分摊。

对腹型紫癜有效的药物时（）

我国南方民歌旋律的基本特征：（）。

甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（　）。

中国共产党第八次全国代表大会于哪一年召开，其主要内容是什么？

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）

患者女，30岁。分娩后两周发生阴道大量出血入院。护士对患者进行健康评估时，与病情最不相关的是（）

男性，26岁，喉痛4天后少尿，水肿加重，出现意识障碍，贫血貌，呼吸深大，BP170/110mmHg，全身水肿。尿蛋白（++），BUN30mmol/L，二氧化碳结合力10mmol/L。诊断为（）

世界农作物生产以粮食为首要，就播种面积来说，水稻居第一位。

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