A第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

B组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

C组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

D将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

E适时发出调整后的新的接纳员工信号