年度供方综合绩效评价项目包括（）。_物资进货员(采购员)考试_全学科试题题库

当前学科：物资进货员(采购员)考试

题目：多选
年度供方综合绩效评价项目包括（）。
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《肘后救卒方》是我国现存最早的骨伤科专著，首次记载了髋关节脱臼。

新闻角度的选取会影响（）

5门滑车组额定起重量若为50t，在仅使用其中3门时，则滑车组的起重量应为（）。

读下图，回答下列各题。如果图中的虚线为晨线，则此时的北京时间是：（）若从A点沿经线向B方向发射一颗射程为4000千米的导弹，则关于导弹落点的叙述，正确的是（）若图中AB、BC的图上距离相等，则：（）

抓好了（），就能推动思想道德建设，从而带动整个精神文明建设的发展。

下面关于病毒性肝炎的说法，哪一项是正确的（）。

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

5月份某地钢材价格为4380元／吨。某经销商目前持有5000吨钢材尚未出售，为了防范钢材价格下跌风险，该经销商卖出500手（每手10吨）11月份螺纹钢期货合约进行套期保值，成交价格为4800元／吨。到了8月初钢材价格出现上涨．该经销商按4850元／吨的价格将该批现货出售，与此同时，将期货合约对冲平仓，成交价格为5330元／吨。则该经销商的盈亏情况为（）。

腰麻的术中并发症为（）

销售区域管理的三大法宝（）。