当前学科:助理人力资源管理师(三级)
  • 题目: 单选题
    ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

      A关键事件法

      B行为锚定等级评价法

      C行为观察法

      D加权选择量表法

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