组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：多选题
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
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虚假失实新闻产生的原因从媒体机构主观维度上看有（）。

患者男性，48岁，因吞咽梗噎感半年来院就诊，目前仅能进半流质食物。查体：稍消瘦，锁骨上未扪及肿大淋巴结。食管吞钡X线片示食管中下段4CM长之局限性管壁僵硬，黏膜部分中断，钡剂尚能通过。确诊后应选择的治疗措施是（）。

药物被脂质体包封后的主要特点不包括（）

分流法比部分燃烧法更易调节过程气温度。

与正则表达式“^ab[a-z]c”匹配的字符串是()。

为什么说焦化反应温度不宜过高或过低？

下列症状选项中，属于阴的是（）。

在DPP中将RAW图像保存为JPEG或TIFF格式的保存类型是（）。

防护栏或围栏有栏杆立柱和上下两道横杆组成，上横杆称为扶手，栏杆高度不得小于（）米，下横杆一般设置在距基面底0.5-0.6m处，立杆无特殊要求时，间距不得大于（）米，立柱与混凝土基面一般通过预埋件采取焊接或栓接固定。

不属于急性肾衰竭常见病因的是（）