A . 采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B . 采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C . 难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D . 采用这种面谈应遵循严格的程序和格式