高考时正置烈日炎炎之季，学生食欲下降，()此时应建议家长做到_三级营养师_全学科试题题库

当前学科：三级营养师

题目：多选
高考时正置烈日炎炎之季，学生食欲下降，()此时应建议家长做到
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推荐知识点:

2009年我国推出的四万亿经济刺激计划中，43%用于（）。

下列对地下洞室选线的地形地质条件要求，说法不正确的是( )。 A．地下洞室的位置要求地形完整，山体稳定，无冲沟、山洼等地形的切割破坏，无滑坡、塌方等不良地质现象 B．水工隧洞进出口地段要有稳定的洞脸边坡，洞口岩石宜直接出露或覆盖层较薄，岩层宜倾向山里并有较厚的岩层作为顶板 C．洞室的围岩应有一定的厚度，厚度大小应根据衬砌厚度决定 D．抽水蓄能电站地下洞室对上覆岩体、侧向岩体厚度的基本要求是能承受高水头作用下隧洞岔管地段巨大的内水压力而不发生岩体破裂，满足上抬理论

监测空气污染程度的指示植物是（）

岱庙天贶殿内著名的《泰山神启跸回銮图》，表现的是（）东封泰山时的威严和气势。

当被连接部件上的螺栓或螺钉数目较多时，正确的安装方法是（）

工程监理费标准中所规定的监理服务深度是按照（）及电力行业有关规定考虑的。

个体能以积极有效的心理活动，平衡正常的心里伏态，对当前和发展着的内外环境保持良好的适应能力是指人的（）

F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右，其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前，公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。员工对公司的不满始于公司的筹建初期。当时公司曾送一批技术人员出国培训，这批技术人员在培训期间获得了外方的学习补助金，但回国后公司领导便找这些人谈话，言辞激烈，并采取一些行政制裁措施给他们施加压力，但这批人员当中没有一个人按领导的意图行事。最后因没有法律依据，公司只好作罢。因为这件事造成了公司内耗相当大，公司领导对他们有了一些成见，而这些技术人员也知道领导对他们的看法，估计将来还会受到领导的，因此也都不准备在公司长期做下去，一次，公司领导得知一家同行业的公司来“挖人”，公司有不少技术人员前去应聘。为了准确的知道公司内部有哪些人去应聘，公司领导特意安排两个心服装作应聘人叫前去打探，并得到了应聘人员的名单。谁知这处秘密不胫而走，应聘人员知道自己上了“黑名单”，估计如查继续留在公司也不会有好结果，于是相继辞职而去。由于人员频繁离职，公司不得不从外面招聘以补缺。为了能吸引应聘人员，公司向他们许诺住房、高薪等一系列优惠条件，但被聘用人员进入公司后，却发现公司的许诺难以兑现，因此不少人员没干多久就走了。为了留住人才，公司购买了房子给部分员工，同时规定，员工离开公司时须将住房退给公司。但这一制度并没有达到效果，依然不断有人提出辞职，另外公司强调住房只分给骨干员工，空房也不分给急需房子的员工，这极大地打击了其他员工的积极性，使他们感到在公司没有希望，工作起业就情绪低落，甚至有消极怠工的现象。在工资奖金制度方面，公司也一再进行调整，工资和资金的结构变得越来越复杂，但大多数员工的收入水平并没有多大的变化，公司本想通过调整，使员工的工作绩效与收入挂起钩来，从而调动员工的积极性，但第次的调动又没有明显的改变，大家产生了失望情绪。此外，大家发现在几次调的过程中，真正受益的只有领导和个别职能部门的人员，如人事部门，这样一来，原业希望公平的措施却产生了更不公平的效果，员工们怨气颇多，认为公司调整工资奖金，不过是为了使一些人得到好处，完全没有起到调动员工积极性的作用。问题： 1、为什么住房政策没有能够留住员工？ 2、F公司人力资源管理的漏洞或不足在哪？ 3、针对该案例的项激励措施，你认为应该怎样完善？

GSK990M铣床数控系统固定循环功能，使用一个程序段就可以完成（）加工的全部动作。

在分析和预测经济波动的指标体系中，制造业订货单指数属于（　）。