A . 关键绩效指标的数量不宜过多B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E . 要谨慎选择考核指标
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