主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:组织行为学
题目:
问答题
一名员工在分配给他的工作上完成得不够好。请解释该员工的管理者会使用什么样的归因过程对员工的工作绩效进行判断。
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
症见少气懒言,神疲乏力,气短自汗,舌淡脉虚,属于()
雌激素和孕激素作用的共同点是()
科学发展观,是同马克思列宁主义、()、()和()既一脉相承又与时俱进的科学理论。
安装机械密封前,要求弹性联轴器找正误差不大于()mm。
《长生殿》中哪一出描写了男女之间爱情的平等性()。
金融机构应当按照规定建立客户身份资料和交易记录保存制度,并将客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束后,至少保存()年。
随着IMS的发展,()的视频会议系统可能会越来越广泛
所谓双级压缩制冷循环,是指制冷剂蒸气在一个循环过程中要经过()压缩。
领导了19世纪80年代法国学前教育机构的改革,被认为是新型的学前教育机构“母育学校”先驱的是()
客户资产托管是指资产托管机构根据证券公司、客户的委托,对客户的资产进行保管,办理资金收付事项、监督证券公司投资行为等。()