当前学科:助理人力资源管理师(三级)
  • 题目: 单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()

      A基于胜任力的培训需求分析方法

      B任务和技能分析方法

      C关键事件法

      D缺口分析

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