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当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A
基于胜任力的培训需求分析方法
B
任务和技能分析方法
C
关键事件法
D
缺口分析
答案：
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