当前学科:第七章人力资源规划与薪酬管理
  • 题目: 多选
    职位等级法的优点有()。

      A . 具有较强的灵活性
      B . 简单易行
      C . 成本较低
      D . 可做到同职同薪
      E . 能有效地激励员工

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