职位等级法的优点有（）。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：多选
职位等级法的优点有（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

同一施工过程在不同施工段上的流水节拍相等，但是不同施工过程在同一施工段上的流水节拍不全相等，而成倍数关系。叫作（）。

人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（）

个体工商户与企业联营而分得的利润，按( )征收个人所得税。 A．工资、薪金所得 B．股息、利息、红利所得 C．个体工商户的生产、经营所得 D．对企事业单位的承包经营、承租经营所得

小企业会计准则下，小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金应通过（）科目核算。

移动通信系统中使用的多址方式的基本类型有以下几种？

挖坑时，应及时清除坑口附近（），坑边禁止外人逗留。

通行本

防烟分区不应跨越（）。

严禁铁器敲打设备，不准带压检修和紧固系统设备及管道法兰，停炉后炉温过高不能再点炉。

在浅滩整治工程中，泥质浅滩挖槽定线宜符合（）流向。