当前学科:第二章人员招聘与配置
  • 题目: 单选
    面试中的“晕轮效应”表现为()。

      A . A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
      B . B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
      C . C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
      D . D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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