A . 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B . 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C . 期望理论的特色在于它强调情景性
D . 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的