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当前学科：人力资源管理基础知识
题目：
判断题
我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
A
对
B
错
答案：
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对罐车等大型容器灌装油品时，若不得已采用顶部进油时，则其注油管宜伸入罐内离罐底不大于（）mm。
在生产经营单一产品的企业里，销售预算及其附表应反映与销售产品有关的()。
高层给每一个传输信道配置一个（），用于计算重发或打孔的比特数量。
非流动资产是指流动资产以外的资产，包括固定资产、公共基础设施、政府储备资产、保障性住房、自然资源资产和（）等。
烧结矿＜5mm含量波动1%，影响焦比（）%，影响产量0.5—1.0%。
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
同一工程中的导线，应根据不同用途选择不同颜色加以区分，电源线正极应为（）。
互动式问诊是让客户、（）和（）在一起，以便共同确认（），决定（）。
工程决算是项目法人单位财务部门的正常工作，费用由项目法人管理费开支。
情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。