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当前学科:种苗学
题目:
填空题
种子的休眠类型有()和()。
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文化市场突发事件发生后,事发地文化市场突发事件应急工作领导小组应当在()内向同级人民政府和上级文化市场突发事件应急工作领导小组报告,并通知相关部门协同处理。
RRU连接应根据小区配置和设备()支持情况确定BBU与RRU之间的星形连接或RRU级联方式,并按照BBU与RRU之间的连接方式配置光纤资源。
一位小学数学教师教学“千克的初步认识”时,在用教具——天平来称粉笔时,忘了拆下天平物盘下的胶垫,出现了第一次称一支粉笔为l00克,第二次称一支粉笔为10克。而该老师把两次测量10倍之差向学生解释是天平这种测量工具的误差。 问题(一):请你评价一下这位老师处理错误的方法。 问题(二):假如你是这位老师,你用什么方法来解决?
韶山8型电力机车传动装置齿轮芯的材料为35优质钢。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人,面试是选人的重要环节,()不是面试时一定要避免的问题。
中间轴承的数量决定了间距,数量多间距小,将导致()。
局部视图是将机件的某一部分向()投影而得到的视图。
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GB/T9445—2005标准规定,3级无损检测人员应具备材料、结构和生产工艺有足够的实际知识,以便选择检测方法和确定()。
世界上最早的铁甲军舰“()”号,是法国于()年10月建造下水的。