人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有（）。

旧桥的维修加固工作是一项新出现的技术，许多施工工艺是全新的，因此，其工艺的可行性和以下哪种性质尚需反复的科学试验和实践论证（）

某旅行社向某保险公司投保了旅行社责任保险，该旅行社为保险合同的（）

既可用于治疗心源性哮喘，又可用于治疗支气管哮喘的药物是（）

企业质量体系认证是认证机构作为（）对企业的质量保证和质量管理能力依据标准所作的综合评价。

慢性食管炎膳食治疗应选择下列哪种饮食（）。

噪声性耳聋在病变性质上属哪种类型（）

练习瑜伽姿势过程中（）

电子商务法律的立法原则有()