对于受要约人延误的承诺，该承诺（）。 _建设工程法规及相关知识_全学科试题题库

当前学科：建设工程法规及相关知识

题目：单选题
对于受要约人延误的承诺，该承诺（）。
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在Windows系统中，以下说法正确的有( )。

管理信息系统具有知识库。()

在矿区施工的各类地质和水文地质孔，除留作长期观测孔或作供水孔外，其余钻孔应按（）要求和钻探规程的规定进行封闭，每个封闭段经取样检查合格，方能在孔口埋标，提交（）。

某电炉炼钢烟气除尘系统，屋顶排烟量为500000m3/h，排烟温度为40℃；炉内排烟经冷却后烟气量为1000000m3/h，烟气温度为250℃。两种烟气混合后进入袋式除尘器净化，问混合后的烟气温度为多少（）（烟气定压比热取常数）

ILS下滑道不工作时，确定的最低下降高不得低于（）.

采煤工作面至少有（）个畅通的安全出口。

堆存桩的场地应靠近沉桩地点，堆放支点与吊点相同，偏差不应超过±（）cm。

我国监狱坚持监狱人民警察对服刑罪犯的直接管理，在人民警察与罪犯之间不能存在一个阻断层。

在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。在分数解释的过程中，往往要有不同的参照标准，常模参照分数就是把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较，根据一个人在该团体的相对位置来解释报告他的成绩。那么，下列关于常模的说法中，不恰当的有（）。

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资，这是行使了（）