目标管理法评价绩效主要根据（）_中级人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：中级人力资源管理

题目：单选
目标管理法评价绩效主要根据（）
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SPECT断层采集时，采集矩阵的大小与断层图像关系极大，要准确地再现图像，数字图像的像素大小必须小于系统空间分辨率的（）

能够识别调制信号电压的极性的是（）。

关于心力衰竭，叙述正确的是（）。

患者男，30岁。腰痛伴右下肢麻木2年，反复发作。右小腿外侧麻木，足趾背伸无力，踝反射正常。经休息牵引、理疗等无效。化验检查：空腹血糖15mmol／L，CT示腰4-5椎间盘突出。其最佳治疗方案是（）

在亚洲，韩国人姓名通常是名前姓后；泰国人是姓前名后。

已知A，其有效值为()A。A.4B.C.

患者男性，45岁，有高血压病史，突发前胸部、后背部剧烈疼痛，持续时间长，不能缓解。磁共振诊断为升主动脉夹层动脉瘤形成。其超声图像特点有（）。

急性白血病的化疗原则，下列哪一项是不正确的（）

FOCKE401小盒透明纸包装机顺时针转动滚花螺母时拉线在烟包上向外侧调整。

患者男性，42岁，主诉突发剧烈头痛3小时，伴呕吐，查体：体温37.3C，血压18.7/10.7kPa（140/80mmHg），颈抵抗，Kernig征（+）。诊断首先考虑（）。