报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。() _薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：未知类型
报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

从事特种作业人员在未取得特种作业操作资格证书上岗作业，依《安全生产法》规定，应由行政执法机关责令限期改正，逾期未改正的，应()。

运用平均发展速度法进行估价的条件是，房地产价值的变动过程是持续上升或下降的，但各期上升或下降的幅度相差较大，否则就不适宜采用这种方法。（）

下列哪些正性肌力药物是通过提高细胞内的cAMP水平而使钙离子升高的（）

在进行刚性方案承重纵墙计算时所应完成的验算内容有哪些？

以下类型载频模块不支持8PSK调制方式，即不支持EDGE功能的是（），在实际使用中，对于开启EDGE功能的小区，我们应避免同一小区均使用这种类型的载频，需要至少有一块支持8PSK调整方式的载频模块。

中机船满载状态下在油水配置和使用时，先配置于中部后配置于首尾、使用时先用首尾舱后用中部舱的油水原因是（）。

在制作动画的过程中，文本框中的文字可以设置成整批.按字和按字母方式来实现动画，进行此设置是在哪个对话框中（）。

个人自动转账业务修改转账关系交易码为（）。

高血压伴有低血钾应首先考虑（）

2.紫外分光光度法中消除干扰的方法有（）