A . 参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B . 参与管理对所有的员工都适用
C . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理