不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

布鲁纳认为学习的结果是（）

信息资源管理的形成背景包括（）。

交通工具、低值易耗品类抵债资产可以出租。（）

中国传统酒人文化品位界定的原则是什么？

学习困难的表现是()。

设计思维的（），是将设计意念的各种符号信息按照利于理解的构图秩序组织起来，发展为语义结构的模式识别，从而完成语言转换的思维特点。

尿常规：红细胞（+），白细胞（+++），蛋白（+）（）

下列因果联结方式是正确而完整的是（）

在MSC服务器上定义BSC的连接时，必须定义的MGG是.（）

本专科生国家励志奖学金标准是8000元。