设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。_工商管理_全学科试题题库

当前学科：工商管理

题目：未知类型
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

首次战胜日本职业九段的国手是（）。

律师有下列哪些行为之一的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销律师执业证书?

糖的用量为面粉的1/3，即面粉为100%，糖为（）。

一制造公司有机会竞标生产20单位产品，该公司已经生产了2批，每批10单位。生产经理相信生产前两批时经历的学习会至少在后2批的生产过程中持续。前2批所需的直接人工如下所示：第1批10单位产品的直接人工工时为5，000；第2批10单位产品的直接人工工时为3，000，该公司生产前2批生产的学习率是（）。

新生儿化脓性脑膜炎，最常见的致病菌是（）

已知2010年某月份甲、乙两农贸市场某农产品价格和成交量、成交额，如下表所示。利用加权算数平均数计算乙农贸市场农产品平均价格为（）元／斤。利用调和平均数计算甲农贸市场农产品平均价格为（）元／斤。甲、乙两农贸市场农产品价格的高低可以说明的问题是（）。计算两农贸市场农产品的平均价格可采用的平均指标有（）。

奥肯法则说明了失业率每增加1%，则实际国民收入减少2%，这种比例关系（）

造成生命财产损失的偶发事件，即风险发生，通常称为（）。

回答水沟、支沟、至阴的主治病证。

如果购置的设备能够在短期内变现，且不发生损失（或短期租用的设备）则不属于（）范畴，而应被列作（）