主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：第九章薪酬福利管理
题目：
问答题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
社区卫生服务的服务对象是（）。
外伤病人，右第4～6肋骨骨折，呼吸极度困难、发绀，出冷汗，检查：血压8．67／5．33kPa（65／40mmHg），右胸廓饱满，右肺呼吸音消失，颈胸部有广泛皮下气肿，处理应首选
小肠结肠炎耶尔森氏菌描述正确的是（）
炭疽环性沉淀反应试验是用（）检查未知沉淀素。
利用放射性核素标记变性红细胞进行脾脏显像主要是利用脾脏的哪一生理功能（）
教师知识结构的核心是教师的（）
下面关于C++的说法，不正确的是（）。
运用市场法估价的第一个步骤是搜集交易实例。（）
关于印发《XX市国家税务局局长办公会议纪要》的通知，其作者是（）
新生血管性青光眼常继发于下列疾病（）