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当前学科：文秘工作
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王某与周某结婚时签订书面协议，约定婚后所得财产归各自所有。周某婚后即辞去工作在家奉养公婆，照顾小孩。王某长期在外地工作，后与李某同居，周某得知后向法院起诉要求离婚。周某的下列请求中不能得到法院的支持的是（）。
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”是成都著名商圈（）的生动写照。
参与形成三联体的结构有（）。
请设计出苯巴比妥含量测定的方法（指容量法，包括原理、指示终点的方法、计算公式）。
阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
立井施工辅助工作包括（）。
选出下列不是加重剂的（）。
使婴儿全身组织器官得到休息的最有效措施是（ ）。
冷藏是短期内保存样品的一种较好方法，冷藏温度必须控制在( )。 A．-5℃左右 B．0℃左右 C．4℃左右 D．10℃左右
【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。” 问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。