为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，这种绩效考核的方法是( )。

A．一一对比法

B．关键事件法

C．评级量表法

D．行为锚定评价法