()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡