营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用_固定通信业务_全学科试题题库

当前学科：固定通信业务

题目：填空题
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列关于VPN的叙述，正确的有（）。

“形而上学”的点可以被看做是不可分的实体，莱布尼茨把这个点称作（）。

再保险分出人应当在确认()的当期，按照相关再保险合同的约定，计算确定分出保费，计入当期损益。

外观呈混浊状态的是（）

化学除油液中碳酸钠主要起缓冲作用，其皂化作用较弱。

奥苏伯尔是()理论的创建者。

在全程冶炼过程中营造（）是节能的有效措施。

蒸汽发生器二次侧水为什么要连续排污？正常运行时连续排污流量是多少？

血细胞分析仪进行血小板计数时导致计数结果偏低的因素为（）.

境外机构、境外个人在境内直接投资，经有关主管部门批准后，应当到外汇管理机关办理（）。