企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤