一个健康有效的薪酬制度应该是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

有时媒体是朋友，有时媒体是敌人；有些媒体是朋友，有些媒体是敌人。（）

女性，26岁，风湿性心脏病二尖瓣狭窄并关闭不全5年，现持续发热，全身肌肉关节痛。查体：轻度贫血，上唇及左手中指尖见针头大小瘀点，心界向左扩大，心尖部可闻舒张期、收缩期杂音，两肺底少许湿啰音，肝肋下1cm，轻度杵状指，应首先疑诊为（）

对抗震结构中钢结构的钢材的抗拉强度实测值与屈服点强度实测值的比值不应小于（）。

光交接箱工程正式交接后，检查发现光交存在问题，但是正式交接书缺少记录，缺少光交遗留问题批复申请单，每起将扣罚县（市、区）分公司网络部分（）

在审计结束或临近结束时，使用分析程序对财务报表进行总体复核的目的是()。

自然地理学的主要研究范围是（）。

"主纳气"的脏是（）

男性，42岁。因左肱骨及双股骨开放性骨折手术，4天后突发腹胀痛，呕鲜血500ml，上腹部轻压痛，无溃疡病和肝炎史，应考虑为（）

班轮运输的主要优点是（）。

分布式电源主要向哪个方向发展？