从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：填空题
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

我国《反不正当竞争法》的特征主要有()。

急性肾炎风热犯肺，水邪内停证()急性肾炎恢复期脾气虚弱证()急性肾炎恢复期肺肾气阴两虚证()急性肾炎脾肾亏虚，水气泛溢证()

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

“一方面我们说有多个的东西存在，并且说这些东西是美的，是善的等等。„„另一方面，我们又说有一个美本身，善本身等等，相应于每一组这些多个东西，我们都假定一个单一的理念，假定它是一个统一体而称它为真正的实在。”

患者，男性，5岁，玩耍时颏部着地，神志清楚，无恶心、呕吐症状，现最需要进行的临床检查是（）

产品PX要求OX含量小于0.05%.。（）

下列哪一种波长的光线在皮肤上主要产生热效应（）

根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的规定，属于工程建设项目招标范围的工程建设项目，施工单项合同估算价在（）人民币以上的，必须进行招标。

乙型溶血性链球菌可分为18个群，其分群依据是（）.

癲痫病的临床特征有（）。