当前学科:第七章绩效管理
  • 题目: 多选
    关键事件法的特点有()。

      A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
      B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
      C . 无法提供部门间的业绩比较信息
      D . 关键记录的方法省时省力
      E . 评价结果具有较强的主观性

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