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当前学科：话务员考试

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性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。()

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章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，章哲要想留住新员工，其中最关键的要点不包括（）。

某科研小组，给中、重度哮喘病人不同剂量的呋塞米雾化吸入治疗进行单盲人体实验。自愿参加的受试者被随机分成治疗组与对照组，并且所有受试者在实验前停用平喘药一天，除有明显低氧血症病人给予30%氧气吸入外，均不加用其他药物。治疗组给不同浓度的呋塞米生理盐水雾化吸入20分钟，对照组仅给生理盐水雾化吸入，观察4小时。结果，治疗组85%的受试者有效;对照组除1例起效和1例无变化外，82%的受试者肺功能较前恶化。请对上述案例进行分析，指出科研人员违背了人体实验的

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