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当前学科:第六节工作压力管理与员工援助计划
题目:
单选
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是()理论的观点。
A . A、溢出理论
B . B、边界理论
C . C、补偿理论
D . D、交换理论
答案:
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