下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。
Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；
Ⅳ、被依法追究刑事责任的；
Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。