企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：多选
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
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属于钢筋力学性能的指标有（）。

关于DiGeorge综合征的叙述，错误的是（）。

地线架设在导线上方，其主要作用是防止输电线路遭受雷击，要求机械强度高，具有一定的导电性和足够的热容量。

在交谈中，一个人的每次发言至多不要长于（）。

两轴线（）时，可采用蜗杆传动。

按照有关规定有严格的计算口径、指标体系、传递的时间间隔和固定格式的信息为（）。

女性，36岁。右上腹疼痛3年，且反复发作。1天前进食油腻食物后腹痛，继之高热至39.2℃，疼痛向右肩背部放射，无黄疸。体查：右上腹压痛、反跳痛。腹腔镜胆囊切除术有哪些禁忌证（）。

（）是抗议法西斯暴行。

工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲，提出了著名的四民分业定居论，主张将国人划分土、家、工、商四大行业，荀况把分工称作（）。

记者采写的报道领域不应涉及自己或家人参与的投资活动范围，如房地产、证券、股票等。（）