A . 防止人员配置过剩或不足
B . 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C . 降低人力资本的开发
D . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准