关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列关于固定利率和浮动利率的说法，正确的有（）。

某宗房地产预计未来第一年的有效毛收入为50万元，运营费用为30万元，此后每年的有效毛收入会在上一年的基础上增长3%，运营费用年增长2%，收益年限可视为无限年，该宗房地产的报酬率为7%。该宗房地产的收益价格为（）。

试述瞳孔的生理变化？

简述C80型铝合金运煤专用敞车的特点

以下特点描述中，属于微课程主要特点的是（）

提出小儿“稚阳未充，稚阴未长”学说的著作是（）

用一个内装5ml吸收液的大型气泡吸收管，以0.5L/min流量采气10L，需（）分钟

毒物的剂量与效应之间的关系称为毒物的（）。

对膨胀用二氧化碳含磷量的限制要求为总磷不高于5PPM。

下列关于樟树和阴香脉液特征的叙述中，正确的是（）。